Digital et bien-être au travail
La qualité de vie au travail est un enjeu primordial, et l’hybridation fait partie de l’ADN des entreprises digitales innovantes.
Le management devient plus transversal, les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle deviennent de plus en plus poreuses...en incluant rapidement les collaborateurs dans ces réflexions de bien-être au travail, ils deviennent force de proposition.
La flexibilité rendue possible par le digital modifie l’organisation de l’entreprise, et le développement du télétravail doit faire partie des grands projets d'amélioration du bien-être au travail. En effet, les collaborateurs sont de plus en plus sensibles aux problématiques liées aux transports, et ils sont parfois prêts à changer de travail pour se rapprocher de chez eux, dans le but d'améliorer leur vie personnelle.
